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退休策劃而5年

由於養老金缺口和人口老齡化的影響,近年來國家不斷計劃出台推遲退休計劃,基本定下了小步一步、mpf穩步推進的基調,最終實現了65人退休的目標。

但是,政府是否關心那些健康狀況不佳的人的安全,特別是那些生產線上的人,以及這位65歲的老人是否仍然有資格從事這項工作。55歲或60歲的失業者中,還有人願意使用它們,同時還能找到合適的工作嗎?不然呢?

筆者認為,現行養老金政策的主要弊端是退休工資的增幅高於多繳養老金的增幅。比如,多交5年養老金,可以導致月工資增加200元,退休策劃而5年期間月工資增加300元。多交幾年養老金還不如提前退休,等著退休工資的提高也快到了,導致大家都想提前退休,沒有交養老金的積極性。

針對這種發展情況,我認為延遲退休應該通過這樣我們考慮:

1.維持目前15年的最低支付標准,或增加最低支付期限,如20年。

繳納最低年限,如身體不允許,可憑住院證明,隨時申請退休。

3、最關鍵的一步是必須進行充分發展體現多交多領的原則,改變我們現在已經退休人員工資年年漲的現狀,BCT 智能助理 Macy畢竟在崗職工基本工資也不是年年漲的。其實就是老人的花銷並不多,許多農村老人的退休員工工資根本花不完,都補貼孩子了。國家工作重點研究應該不斷提高我國老人生病住院的報銷比例,讓老人看得起病、住的起院。退休工資數據計算時要大大學生提高個人繳費年限在計算中的作用,多交對退休工資的貢獻大大高於退休後工資的年漲幅,使大家能夠切實感受到他們只有多交才能多領,其它都不行,即使再打一份工都不如交養老社會保險公司合適。只有擁有這樣的人才能得到提高教育大家繳納養老醫療保險的積極性,使人們更加自覺地做到能多交就多交,能晚退就晚退。