企業年金計劃是企業為員工提供的一種補充養老金計劃，也被稱為“企業退休金計劃”或“職業養老金計劃”。在現實生活中，由於國家法定養老保險只保障員工退休後的基本生活，主要針對低收入勞動者提供最低收入保障，無法保證員工退休後的生活水平不受影響。因此，年金計劃在企業有條件的情況下，為了增加老員工的生活保障，企業會設立補充養老計劃，即企業年金計劃。這一計劃可以使員工在工作到一定年限退休後，每月從企業獲得養老金。

年金計劃的性質

年金計劃是企業設立的一種商業保險形式，采用基金制管理。企業委托專門的經營機構從事基金運營，使其以投資的形式進入資本市場。這樣可以有效避免自行管理的種種弊端，減少管理成本，為投保企業和個人帶來較豐厚的利潤。企業年金計劃的資金可以由企業一方交納，也可以由企業和員工雙方繳納。企業年金計劃的資金運營與企業的效益直接相關。

從性質上講，年金計劃是員工未來收入的一部分，但企業能否為職工提供未來養老保險，取決於企業當前的經濟效益和未來的預期收益。

企業年金計劃的形式

第一種形式：繳費型

通過企業建立養老保障保險賬戶，企業和員工定期按一定比例繳納保險費。員工退休時補充養老保險的水平取決於資金積累規模及其投資收益。簡單來說，就是掙得多將來養老金領的就多。

第二種形式：給付型

企業根據員工的經驗和資曆等因素為員工繳付一定的養老金。這一般取決於員工特定的收入水平和勞動就業年限兩個因素。

企業給付的年金水平實際上是結合員工在企業的收入水平或服務企業的工作時間長短來決定的。工作時付出的越多、職位級別越高、服務的年限越長，將來退休後得到的養老金也就越多。