外出旅行=躲避?

善於人力資源領域的作者SarahLandrum曾在《福布斯》發文分析，大部分價值觀方面的了解起源於相通的生活經驗。具體來說，因為社會條件、網絡發達等因素，千禧一代打小就能觸碰、開闊視野上更多的文化與生活方法，這樣的成長曆程或許並不一定讓他們變得更加包容或理性，但一定會讓他們有一種與其父輩完全不同思考方式和價值判斷。因此，套入上一代人的思維邏輯去分析下一代人單次旅遊保險的行為方式，並非總能得到適當的結果。

《紐約時報》的暢銷作家GrantCardone曾做出這樣的推斷，千禧一代喜愛旅遊，“吃著泡面從一間青年旅館轉到另一間”，是因為他們對生活“毫無目標”。但SarahLandrum對此提出不同意見。她指出，不是所有年輕人都只因為在家裏渾渾噩噩才選擇出門旅行，而是旅遊這件事本身就是一種“目的”，是千禧一代們挑選投身的人生目標之一。自然，這並不意味著他們會始終保持著這樣的狀態或理想，但在時下，對於許多出行的千禧一代來講，旅遊並非為了逃避生活，而便是生活本身。

商旅休閑化(Bleisure)趨勢

有些千禧一代專門空出一段時間分配旅行計劃，而另一些年輕人，則選擇了運用工作出差的機會為自己見縫插針地放個假，從而出現了一個旅遊有關的新詞彙：Bleisure。這是“business”(商務)和“leisure”(休閑)2個名詞的複合詞，可以翻譯為“公差私假”或“商旅休閑化”，是指越來越多的年青商旅人員，樂於在因公出差的日程前後，利用周末或個人休假時間累加一段個人休閑旅遊，既能勞逸結合，也可順帶節約部分出行的費用。

在大多數人來看，頻繁地商旅出差往往意味著疲倦地奔波在路上，但隨著商旅人員越來越低齡化，這樣的現況可能會因此改變。依據繽客網的商業調查表明，30%的商務旅者樂於接受一份擁有大量出差機會的工作，就算這份工作的酬勞更低。

這樣的結果與日漸強盛的“Bleisure”旅遊有關。據大通萬豪信用卡今年公布的調查顯示，78%的千禧一代有心在商務旅行中安排一些個人休閑旅遊，其中，有60%參加調研的人認醫療保險為，短時間的休閑旅遊可以讓他們放松精神，跳滑脫緊張的工作日程以外，靜心思考，並且也有助於工作。但在50~70歲左右的人中，只有49%得人有這樣的想法。

旅遊行業早已留意到這樣的趨勢，並推出相應的服務和對策，在中國，這樣的轉變也已發生，比如界面新聞曾報道完的哈爾濱松北香格裏拉酒店。此外，很多擁有年青職工的公司，也逐漸頒布更加靈活的政策，最新調研結果顯示，57%的企業會針對20~30歲左右的職工發布特別福利，在商旅出差前後給予一定的個人假期。

人工智能旅遊服務公司Mezi前不久的研究表明，74%的商務常旅客希望他們的差旅預算中，能夠包含對於個人活動及娛樂的預算。公司創始人兼首席執行官SwapnilShinde說，“提升少量個人預算，激勵員工在商旅途中參加一次健身課程，或者感受本地的特色美食，也為商旅工作自身帶來一定的不同。”