HR招聘中準確進行識別分析應聘者的方法

人力資源管理(human resource management system)已經根據職位的需要進行了個人“包裝”,在招聘中,HR經理往往無法準確識別應聘者,現在獵頭公司賺兩頭的錢,正好與律師相似:前麵幫助應聘者包裝自己,往往隻說好聽的,不說難聽的;後麵幫助企業包裝公司,也是往往隻說好聽的,不說難聽的。正所謂沒有吃完...

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