新的一年，各行各業發生了變化，工程行業的你們，還好嗎?遭受工程行業政策局勢及大環境的作用，一批又一批人離開了這個領域，離開熟悉的建築項目，離開從前的工隊，在他們當中，有的人是自願離開的，也有的人是被迫的，被迫離開的人，就是一直不願意做出改變得人。

在工程行業待過的人都知道，在工程工隊有這樣幾種虛擬銀行比較工人，他們即將面臨被市場“淘汰”的風險。

首先是年齡較大的民工，近些年，施工人員老齡化這種情況一直是個顯著的存有，在工程工隊，我們通常能夠見到年齡較大的工人，他們年過半百，年齡大點的甚至有60多歲的，歲月在他們臉部刻上了一道道印痕，他們頭發上覆蓋了一絲一縷的白發，早就不再挺直的腰杆見證了他們從前的疲勞。然而，生活不易，他們還在工地堅持幹活。

不過這幾年，有很多地方陸續發布了限定建築企業用工年紀的文檔，好多地方開始明確規定嚴禁以任何形式招錄或使用18周歲以下、60歲以上男士、50歲以上女性這三類人員進入施工現場從業建築現場作業。

那么，之後一旦這個政策全部實施以後，60歲以上工友們又該何去何從呢?這些工友們也需要考慮下自己的未來的出路，假如工程工隊待不下去了，外界又該到哪去?才能給自己生活一個確保。

除了上邊的，還有一種工人，那便是長期混在稅貸在多個工隊打零工得人，他們選擇做零工，也是由於時間無法全部支配，只在空閑的時候出去打零工。或是有些工人是由於做零工較為隨意，拿錢快，而且目前市場需求也非常大。

可是隨著我國針對工程建築勞務用工市場的規范，為了維護建築工人的合法權益，將來針對施工人員的監管會更加正規，用人實名制，合同制，及其施工人員交納社保等舉措將不斷實行，這樣一來，對於一些長期打零工的人來講，將不得不迫使他們做出改變，將來他們也要找一個固定的公司趨於穩定了。

隨著建築業不斷發展壯大，之前許多人力、手工的沒有技術含量的工種也慢慢被機械化所代替，甚至很多工地都開始引入機器人，機器人建房也不再是新鮮事了。

那么，工程工隊這些沒有一技之長的工友們也要注意了，如果工程保險以後還沒重視自己技能學習與培養，之後很可能會面臨被取代或是被淘汰的命運。將來，那些沒有技術含量的工種，就會被機械化和智能的設備所代替。